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你們進(jìn)非標(biāo)公司，老板說試用期多少工資嗎？我來這個公司一天了，他都不說試用期工資多少，要是他不要我干了，我豈不是白白浪費了幾天時間

你進(jìn)去之前沒有談好多少錢嗎，哪有直接就上班的了

你也是個人才

厲害，你不問他也不說

引用

引用第1樓工控肥仔于2024-08-12 17:34發(fā)表的  :
你進(jìn)去之前沒有談好多少錢嗎，哪有直接就上班的了

猜一猜 會不會完成了某個階段的工作后,然后說試用期達(dá)不到公司要求,然后象征性的打發(fā)一點辛苦費，白Piao啊。。。

個人認(rèn)為只要不是新成立的公司或者又?jǐn)U建的，只要是長期找招不到工人的，想去干活的 就應(yīng)該需要考慮一下了。。。

今天就去問人事試用期薪資多少

面對試用期工資未明確說明的情況，你可以采取以下幾個步驟來保護(hù)自己的權(quán)益：

1. **主動詢問**：首先，你應(yīng)該主動向公司的人力資源部門或直接上級詢問試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問包括：“試用期的工資是多少？”、“轉(zhuǎn)正后工資的評估標(biāo)準(zhǔn)是什么？”以及“有沒有大概的工資增長幅度？”這樣可以確保你對薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定，試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，即使試用期很短，你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報酬。

3. **保留證據(jù)**：在溝通時，盡量通過書面形式（如電子郵件、公司內(nèi)部系統(tǒng)消息）來詢問和確認(rèn)工資事宜，以便日后有據(jù)可查。

4. **考慮短期風(fēng)險**：如果公司確實沒有明確試用期工資，而你決定繼續(xù)工作，要意識到短期內(nèi)可能存在的不確定性。但記住，即使工作幾天后不被繼續(xù)聘用，按照法律規(guī)定，你也應(yīng)該獲得這段時間工作的報酬。

5. **了解自身權(quán)益**：如果最終未被錄用，且公司拒絕支付工資，你可以依據(jù)《勞動法》維護(hù)自己的權(quán)益，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求支付相應(yīng)的勞動報酬。

6. **決策與行動**：如果公司對待員工的方式讓你感到不專業(yè)或有潛在的問題，這可能是評估是否繼續(xù)工作的信號。確保你的決定基于充分的信息和對自己職業(yè)發(fā)展的考慮。

總之，確保自己的權(quán)益不受侵害，積極溝通并了解清楚相關(guān)政策，是處理此類情況的關(guān)鍵。

你面試的時候都不談嗎？

引用

引用第6樓未來代碼俠于2024-08-13 08:47發(fā)表的  :
面對試用期工資未明確說明的情況，你可以采取以下幾個步驟來保護(hù)自己的權(quán)益：

1. **主動詢問**：首先，你應(yīng)該主動向公司的人力資源部門或直接上級詢問試用期的具體工資以及轉(zhuǎn)正后的工資范圍。合理的提問包括：“試用期的工資是多少？”、“轉(zhuǎn)正后工資的評估標(biāo)準(zhǔn)是什么？”以及“有沒有大概的工資增長幅度？”這樣可以確保你對薪酬有清晰的了解。

2. **法律依據(jù)**：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%。即使沒有明確的合同約定，試用期工資也有法定的最低標(biāo)準(zhǔn)。因此，即使試用期很短，你也應(yīng)獲得相應(yīng)的報酬。
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道行越來越深了

老板這幾天會安排你出個差，完善一個前期的爛尾項目。看你的表現(xiàn)再約談薪資...

兄弟，你這是入坑了。估計你找老板談薪資，他和你談未來。你和他談年終獎，他和你談創(chuàng)業(yè)的艱辛。你和他談加班費，他和你談眼界格局。你和他談前途，他和你談準(zhǔn)備去納斯達(dá)克敲鐘

怎么會薪資都不談就入職的