1421448580
級(jí)別: 略有小成
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工藝確實(shí)重要, 機(jī)械重要,電氣+代碼也重要。 最煩推卸責(zé)任的做法 曾經(jīng)在現(xiàn)場(chǎng)一籌莫展,現(xiàn)場(chǎng)沒搞機(jī)械的 沒搞工藝的 當(dāng)時(shí)多虧自己閑的時(shí)候看了一下關(guān)于工藝的資料 對(duì)機(jī)械也略懂 否則怎么也做不出來(lái)合格產(chǎn)品 當(dāng)時(shí)調(diào)試完了后回公司對(duì)老大發(fā)脾氣,然后沒有然后了 |
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dmh
讓理想和現(xiàn)實(shí)一起飛
級(jí)別: 工控俠客
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發(fā)表一下我的觀點(diǎn),不喜勿噴。 1.前面的都說(shuō)了參與者要有合作精神和聽取他人意見的態(tài)度,這觀點(diǎn)我贊成,但有多少人能夠完全做到,從業(yè)多年我覺得是有不少原因在左右參與的人(人的能力水平問題、職員對(duì)于目前的狀態(tài)反應(yīng)在工作上、參與者的性格與磨合)。 2.從公司層面進(jìn)行制度的設(shè)置是一個(gè)出路,像你公司出現(xiàn)這種問題就是沒有總工的問題,總工這個(gè)職位不能由項(xiàng)目執(zhí)行工程師擔(dān)任(包括電氣工程師和機(jī)械工程師),其中原因就是不要把公司資源(包括時(shí)間)消耗在內(nèi)斗中。 3.所有設(shè)備是以工藝為基準(zhǔn)進(jìn)行推進(jìn),在任何時(shí)候都會(huì)有瓶頸,如何進(jìn)行階段性的目標(biāo)制定和達(dá)成是考驗(yàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的水平(包括銷售,售后)。 [ 此帖被dmh在2017-12-22 09:39重新編輯 ] |
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renjiawonder
級(jí)別: 家園?
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有個(gè)工程師,寫了 代碼 ,因?yàn)槟承┚売桑?一 丟 到 鄙人 手中。 有 的 人 屬 于 那 種 只 管 寫 代 碼 ,不關(guān)心 代碼 能否 實(shí)現(xiàn) 機(jī)械 所需 功能 。 實(shí)際 上 ,由于溝通 不良 ,電氣 裝 配 的 IO 點(diǎn) 都 與 電氣 接線圖 并 不一致。 后來(lái) 才想 通, 有的人更 關(guān)心 拿到手里的錢,而不是 自己 寫的 代碼 。 不識(shí)貨 半世苦;不識(shí)人一世苦。 [ 此帖被renjiawonder在2017-12-23 11:40重新編輯 ] |
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汪傳福
苦逼的工控人!非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)開發(fā)!電話13689531809
級(jí)別: 工控俠客
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說(shuō)的對(duì)呀,一臺(tái)機(jī)械的好壞主要還是看機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)是否合理 |
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wul2.4g
級(jí)別: 工控俠客
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好貼。】吹贸鰳侵髟诂F(xiàn)場(chǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)豐富!對(duì)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的情況分析的也很徹底! |
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lvpretend
級(jí)別: 論壇先鋒
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工藝是靈魂,程序是大腦,機(jī)械是身體缺一不可,但非要分個(gè)主次,那么: 出賣身體的是初級(jí)設(shè)備,出賣大腦的是中級(jí)設(shè)備,賣工藝的才是高端設(shè)備。 |
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wjpcat
悟:沒有能力拿什么守護(hù)!
級(jí)別: 工控俠客
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做設(shè)備的要先了解產(chǎn)品的流程,需要什么動(dòng)作,怎么達(dá)到我們想要,要是這個(gè)產(chǎn)品銷售不好,那這臺(tái)設(shè)備幾乎就廢了。 ![]() |
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jum1982
級(jí)別: 家園?
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公司規(guī)模小,老板不舍得招人,一個(gè)人當(dāng)幾個(gè)人用,總工這個(gè)職位都是機(jī)械設(shè)計(jì)的來(lái)負(fù)責(zé),人都是有私心的,設(shè)備要是出了問題,明知道是自己設(shè)計(jì)不合理,但是總要找個(gè)背鍋的人是不? 也不可能自己來(lái)背吧?這才是矛盾的根源。 我們公司也有幾個(gè)做機(jī)械設(shè)計(jì)的,其中有個(gè)就是電氣部分原理都基本明白,溝通起來(lái)就很順暢,該是誰(shuí)的問題就是誰(shuí)的問題,
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ml710317
細(xì)節(jié)決定成敗
級(jí)別: 工控俠客
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三者完美結(jié)合,才會(huì)有好的設(shè)備 |
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1992sd
級(jí)別: 略有小成
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發(fā)一下牢騷吧:國(guó)人其實(shí)有一種劣根性,就是有我沒你,所以看中國(guó)五千年歷史,就是打打殺殺,國(guó)人之間講真正合作的少,真心內(nèi)斗的多,你說(shuō)你對(duì),明知你對(duì),我就是說(shuō)你錯(cuò),這就是國(guó)人一種很頑固的心態(tài)。所以說(shuō),國(guó)人打乒乓球,世界第一,就是有我沒你!但是團(tuán)隊(duì)就不行,排球還算勉強(qiáng),看女排,拿過(guò)幾個(gè)世界冠軍,籃球、足球就不行了,不是個(gè)人水平不行,是合作精神不夠!籃球,我們有姚明!足球,我們有孫繼海!拿出一個(gè),響當(dāng)當(dāng),但是放到一個(gè)球隊(duì)里,發(fā)揮不出來(lái)了,就不給你傳球,想打好球,累死你!做工控,其實(shí)做其他行業(yè)也一樣,想做強(qiáng)做大,沒有團(tuán)隊(duì)合作精神,甭想! --------趕緊看,可能要被刪帖! ![]() |
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flyfeky
bilibili 工控貴族
級(jí)別: 論壇先鋒
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寫的不錯(cuò), 人都是有私心的,都會(huì)有意識(shí)的遮掩保護(hù)自己. 一個(gè)公司好不好, 要看是不是有一套流程和制度約束員工, 還有公司的文化, 信息上下層是否流暢無(wú)阻, 是不是對(duì)事不對(duì)人, 以權(quán)力為基礎(chǔ),還是以制度事實(shí)為基礎(chǔ), 如果只是培養(yǎng)某些人的權(quán)力,讓做事的人處處受阻,那只能離開. 要看公司的開明程度. |
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