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樓主先思考一下 上位機主要面向什么方面，個人見識有限，多半是大型企業dcs 自動化流水線，或者高鐵隧道等控制。
最關鍵這類產品只收取一次費用，淘汰了直接更換生產線。也就是說一個項目只能賺一次錢，沒有二次。就業面也不是很廣，dsc每個廠家都不同，搞這行本來就少，競爭力壓力很大，需求公司少，而且要求高 。

普通觸摸屏編程一抓一大把，廣東只要給錢，把要求高數他們就能寫好程序，無一例外一次性收費。很少大范圍修改程序，直接再寫一個唄。

除非你能進入西門子公司，工資還有一定漲幅，稍不注意觸碰天花板，現在公司無不例外需要全年型能才，接得了，搬得了重物，當得起焊工，熟悉各種傳感器 元機器，還能及時排除故障，好聽點叫工程師 難聽點叫雜工。

僅僅只是會上位機編程，隨便找個人都能解決。 能力水平再高 對不起企業不需要，十萬個人中有十個懂一個精通就夠了，再多就是價格競爭了，降低工資水平。

什么都精通有業務關系的都自己去接項目開公司了，才不會在公司呆著，因為他們已經看透了這行，賺錢才是硬道理，學再多用不上不能創造利潤不入沒學。

引用

引用第5樓hmiplcvf于2014-05-19 20:34發表的  :
這個社會實在讓人冒汗，我還見過連PLC和變頻器都不認識的人竟然拿五千多一個月，還冒充二十年的老電工

非常正常，認證在工廠干了一二十年了，先不說技術怎么樣漲工資也該漲到這個份上了。廣州那邊做柜子接線工只懂接線也都拿進4k工資（某些廠高，有些非常低）

我從武漢到東莞找工作，碰到一個電工跟他說話感覺非常搞笑（東莞怡合達出來的）。
跟他們說之前公司用的是abb，丹福斯變頻器，施耐德plc 觸摸屏，以及國產兩個牌子變頻器，壓力變送器，遠傳壓力表，他們說三菱才是最好的，abb 丹福斯 施耐德是什么垃圾產品，聽都沒聽過，沒接近開關，伺服，光纖傳感器也叫自動化？反正就是貶低你。

很多公司電工干了一二十年，早就成元老了，他們技術不一定非常高，但非常熟悉生產線，出問題能馬上解決，就算自己不能解決也能協調好其他懂這方面人員馬上處理，很多東西他們叫不上名字但知道如何用，就說自己吧接觸變頻器幾年，拆本地廠生產線上面有很多變頻器，看了半天都沒看出品牌，就標著中國制造認為雜牌。沒接觸工控行業，電子廠上過班的看了一眼就說是富士。查資料確實就是富士