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1.供應商  我們的盤柜，接線基本交給供應商來做，問下大家怎么把控質量？ 供應商交付的電柜如何驗收？ 你們都有什么驗收標準？有什么格式文件嗎？
2.采購  我們的采購負責電氣配件產品與盤柜供應商的聯絡，作為工程師，怎么處理與他們的關系？ 現在的情況是采購對供應商的質量不滿，相比較機械那么多非標件，電氣就就一個盤柜制作復雜點，其余全是標準件，不知道采購為何不滿？
3.生產 我們的生產管機械裝配，管電氣裝配， 機械裝配人很多，電氣裝配人很少，電工呢就是簡單的接線，調試的時候配合電氣工程師接幾根線；電工歸生產部管理，但電工每天的工作都是跟電氣工程師打交道； 現在的問題來了：
3.1 盤柜的制作，生產部也不滿意，認為供應商質量不行，他們也跟供應商插上一杠子，這樣的盤柜的制作就變成了生產部門，采購部門，電氣技術部門3方跟供應商交涉；經常出現協調不好的地方；
3.2 生產部的電工是地方性的老電工，懶，結根線費勁，不停指揮，做柜子連打孔攻絲都要找機械的幫忙，而且還是讓電氣技術部出面找，他們不主動找； 經常不配合電氣技術部門展開工作； 現在的情況是 生產部經常因為他們的電工不給力，找電氣技術部門的電氣工程師幫忙接線； 讓我們電氣工程師生氣的是，調試的工作電工基本不參加； 比如說 調試的時候氣缸不動作，查找電磁閥的線圈，這些活電工完完全全能做，但是他們不做；更不要說讓他們看圖紙查線了；  弄的電氣工程師接線調試啥的有時候會找供應商做盤柜的幫忙，他們也是電工啊，但是他們的電工就能配合我們調試，改線，接線，查線；
親們工控人大家談談你們公司的狀況，怎么破解這些問題？
以下是我和我一些朋友討論后的看法，請大家批評指正：
1. 供應商的盤柜質量電氣必須出具相關文檔標準； ----- 沒有這些標準的話，采購會隨時不滿意，生產部門會隨時不滿意，機械及用戶也會隨時不滿意；
2.采購  ----------電氣采購除了盤柜需要非標加工，其余基本都是標準件，所以電氣與采購的關鍵交涉集中到盤柜箱體制作； 如上所述，電氣出標準，采購確認，執行； 免得大家都唧唧歪歪；
3.生產與電工 ---------------這個是重點，電工是生產和技術部門爭執的焦點關鍵點，很多公司關于電工的劃分還不相同，小公司有的直接電工算硬件歸技術；
3.1  電工的定性問題   電工的活基本上是電氣硬件的活，組裝盤柜，箱體，設備上的接線布線，調試時配合電氣工程師查線，整理線路；整天跟工程師泡在一起；因此電工雖劃歸生產部門，但是應該加入電氣技術部門對他的考核；  （大家都承認電工是配合電氣工程師進行設備調試，沒有人認為電氣工程師，電氣經理，電氣總監是配合電工調試的！）
3.2  電工的工作質量問題 --------電工的線接的如何，電工的硬件裝配如何，相關的質量文件電氣出具，生產部執行考核；
3.3 電工的工時績效考核-------電工的工時分配生產部負責管理，但是應合理的安排工時配合電氣技術部門參與調試，調試過程中的改動線路，拆裝元器件，電工應配合電氣工程師，電氣經理，電氣總監；
3.4  生產部與電氣技術部門溝通問題  電氣技術部配合指導生產部電工完成裝配任務， 生產部電工配合電氣技術部門進行調試工作；

   總之大家總結下來一致認為：
   1.電氣工程師拒絕執行生產部調動技術部電氣工程師配合接線
   2.指揮不了電工的電氣工程師一律下崗； 連電工搞不定去現場如何搞定客戶？
   3.把電工的考核也要納入電氣技術部門的管理工作；允許的話電氣技術部門增加硬件人員名額
   4.電工制作盤柜時不打孔，攻絲，要求找機械的，一律開除（電氣的你們裝線槽，DIN導軌不打孔攻絲嗎？）

請大家各抒己見，相互交流，不喜勿噴

樓主太牛了,動不動就開除,下崗,
把電工開除,把電氣工程師下崗,剩下的事都你來做?
這年頭,招個合適的技術類員工不容易,除非高薪,但老板只愿給這點錢,多付的薪水你出嗎?