引用
我原單位做機械設計的40---50是主力,畢業出來10年內別想放單,掌舵的一直干到60才退休,提前半年就開始交接工作,退休了還留半年指導工作,親歷2個掌舵退休都是這樣個流程。搞電氣的主力是30+,畢業5年(也有3年的)就放單了,掌舵的30幾就上去了,一直沒退!
包括我在內跑了3個,出不了頭呀!老掌舵退時提前半年就啥也不管了,我看工作干得更好!
電氣知識更新得比較快,新人反而有優勢,所以搞電氣(特別是自動化)的你看看,每家公司基本是30就技術主力了。機械的知識更新慢,但要真掌握好,不是那么容易的,特別是重工業,沒有點經驗沉淀的話,確實不敢做。
前幾年一個機械公司,電氣外包給我們,機械自己搞,搞機械的自己有3個,但掌舵的是某單位退休后請來發揮余熱的,70多了,謙虛、嚴謹,身體不好干不動了,想再請個,感覺能力一般的開口就是20W/年,還有家屬、房子、孩子讀書什么的,更牛皮的就不說了,更請不起。我LP讓我推薦我的一個朋友,畢業15年了,我都感覺他不能勝任。另外一個朋友50多了,跑外資去了,人家瞧不上這20W。
我接觸的單位,讓我們幫忙找搞機械的就有三家,都是老的退了,年輕的頂不起來。斷層!
我接觸機械后,我就覺得機械不是那么簡單的!