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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發(fā)表于: 2018-09-10 16:33
    今年7月我們部門經(jīng)理光榮退休了, 有一個同事已經(jīng)在年頭就走人了,還有一個是長期跑外,我們部門只剩下我們兩人,一個畫電氣圖紙,一個做現(xiàn)場接線,現(xiàn)在我們還要跑工廠跟產(chǎn)品售后維修,還有其他之前那個人的雜活,還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有來實習學習半個月,覺得工資太低了,基本沒有人留下來。最后新來的經(jīng)理(老總的關(guān)系)說全部工作都讓我們兩人來分擔,待遇我來幫你去爭取,但是到上個月底還沒有下文,我現(xiàn)在面試找到一間日資的公司,上個星期已經(jīng)提交辭呈了,然后過了幾天HR的小姐打來說已經(jīng)批了,幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經(jīng)談妥了,說一個月內(nèi)要到崗。呵呵,不到最后一刻,他們都不會幫你提升待遇的。現(xiàn)在的公司都是如此!
ymmfa
不想大江大河,不想浪起潮落,只愿一灣小湖,靜待歲月安好。
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1樓  發(fā)表于: 2018-09-10 17:23
給樓主提一個意見:找一個家庭理由的借口,說要辭職。 不是因為待遇問題,多少錢都做不成。


同時有一個問題始終沒想通:
如果員工堅持要辭職,HR就是不批。員工就不來上班,直接走了。  
這樣有什么影響沒?原公司還會起訴?
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