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    今年7月我們部門經(jīng)理光榮退休了， 有一個同事已經(jīng)在年頭就走人了，還有一個是長期跑外，我們部門只剩下我們兩人，一個畫電氣圖紙，一個做現(xiàn)場接線，現(xiàn)在我們還要跑工廠跟產(chǎn)品售后維修，還有其他之前那個人的雜活，還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺，但是招了半年了有是有來實習學習半個月，覺得工資太低了，基本沒有人留下來。最后新來的經(jīng)理（老總的關(guān)系）說全部工作都讓我們兩人來分擔，待遇我來幫你去爭取，但是到上個月底還沒有下文，我現(xiàn)在面試找到一間日資的公司，上個星期已經(jīng)提交辭呈了，然后過了幾天HR的小姐打來說已經(jīng)批了，幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經(jīng)談妥了，說一個月內(nèi)要到崗。呵呵，不到最后一刻，他們都不會幫你提升待遇的。現(xiàn)在的公司都是如此！

引用

引用第13樓wu32u2于2018-09-11 17:31發(fā)表的  :
千萬不要為了幾百塊留下來，寧可去別的公司拿之前一樣的工資，也不要為了多這幾百塊留在原公司，你在老板眼里已經(jīng)有隔閡了，以后的工作也不會痛快的。

有道理啊