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pretco123
不為失敗找理由,只為成功找方法
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樓主  發(fā)表于: 2018-09-10 16:33
    今年7月我們部門經(jīng)理光榮退休了, 有一個同事已經(jīng)在年頭就走人了,還有一個是長期跑外,我們部門只剩下我們兩人,一個畫電氣圖紙,一個做現(xiàn)場接線,現(xiàn)在我們還要跑工廠跟產(chǎn)品售后維修,還有其他之前那個人的雜活,還要培訓新人。我們HR也在之前一直招人填空缺,但是招了半年了有是有來實習學習半個月,覺得工資太低了,基本沒有人留下來。最后新來的經(jīng)理(老總的關(guān)系)說全部工作都讓我們兩人來分擔,待遇我來幫你去爭取,但是到上個月底還沒有下文,我現(xiàn)在面試找到一間日資的公司,上個星期已經(jīng)提交辭呈了,然后過了幾天HR的小姐打來說已經(jīng)批了,幫你提升500大洋/月。但是我那邊公司我已經(jīng)談妥了,說一個月內(nèi)要到崗。呵呵,不到最后一刻,他們都不會幫你提升待遇的。現(xiàn)在的公司都是如此!
lzmtxp99
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1樓  發(fā)表于: 2018-09-10 16:48
老板總覺得你在的時候不重要,當你要走的時候,發(fā)現(xiàn)工作沒人做或者別人做不到你好的時候,才會想著留你,這都是很多老板的共性,都希望你少拿工資多解決事情。

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