有人感慨,混好職場(chǎng)很難。
在職場(chǎng)日常中,除了要求高效完成手頭工作外,還有許多瑣碎情緒煩擾著你:
心情不好的時(shí)候,看到信息都不想回;
有時(shí)候心直口快,很容易出口傷人;
面對(duì)甲方的刁難,簡(jiǎn)直想掀桌子走人;
領(lǐng)導(dǎo)的一句“重做”,能讓你捉狂大半天;
不僅如此,諸如長(zhǎng)時(shí)間拿不下的客戶、配合不足的同事,甚至突然宕機(jī)的電腦……等等的小插曲,都在挑戰(zhàn)著我們緊繃而脆弱的神經(jīng)。
有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士都明白,不論是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是下屬都不能過分“直率”。特別是在公共場(chǎng)合,直率地指出領(lǐng)導(dǎo)的錯(cuò)誤,或者過于直率地展現(xiàn)自己的能力,都可能會(huì)讓你從此進(jìn)入“冷宮”。而善待下屬更會(huì)為自己加分。
只有那些擅長(zhǎng)老油條的人,才會(huì)左右逢源,成為職場(chǎng)萬人迷。
如何在職場(chǎng)有一說一,有二說二?我覺得,得有些前提條件。
第一,言之有物,確實(shí)有料。
你既然要跑出來指手畫腳,請(qǐng)首先保證你指手畫腳的東西是對(duì)的,要不然你就永世不得翻身了,一旦你在組織內(nèi)部建立起一個(gè)不好的名聲,那就很難洗白了。
第二,你老板足夠挺你。
你的看法對(duì)了又怎么樣?同事職位比你高,資歷比你老,就是不認(rèn)同你的說法怎么辦?這時(shí)候你就需要老板的支持。
第三,你還需要幾次“過往業(yè)績(jī)”,在組織內(nèi)部建立你有一說一,有二說二的名聲。
時(shí)間久了大家知道你就是這樣一個(gè)人——這人“對(duì)事不對(duì)人,真性情,有見地,就是脾氣固執(zhí)點(diǎn),倒也不是什么要命的缺點(diǎn),反正和TA一起工作還是挺干凈利落的”,就好了。
如果不具備以上條件,你還是先閉嘴吧,不作死就不會(huì)死。